当工厂因经营困难、破产或其他原因倒闭时，员工依法享有获得多方面补偿的权益。以下是对工厂倒闭时员工补偿问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例：

• 员工A工作3年8个月，月工资4000元，则经济补偿为4000元×4个月=16000元。
• 员工B工作11年，月工资15000元（当地职工月平均工资4000元），则经济补偿为4000元×3倍×12年（受三倍封顶限制）=144000元。

二、工资、加班费及津贴等劳动报酬

工厂在倒闭前需全额支付员工应得的工资、加班费、津贴、补贴等所有劳动报酬。如果存在拖欠工资的情况，员工有权要求工厂及时支付，并可主张逾期支付的赔偿金。

三、社会保险费用和住房公积金

工厂有义务为员工足额缴纳倒闭前应缴纳的社会保险费用和住房公积金。如果工厂未足额缴纳，员工可以要求其进行补缴，以确保自身的社保和公积金权益得到保障。

四、额外福利与约定补偿

除了上述法定补偿外，员工还可能根据具体的劳动合同约定以及工厂所在地的法律法规获得其他形式的补偿，如年终奖金、员工持股权益、未休年假补偿等。员工有权按照约定主张相应权益。

五、维权途径与注意事项

1. 协商优先：员工应主动与工厂沟通，明确补偿方案并签订书面协议。
2. 劳动仲裁申请：若协商未果，员工需在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供劳动合同、工资记录等证据。
3. 法律援助支持：经济困难者可向当地法律援助机构申请帮助，获取专业法律指导。
4. 保留关键证据：员工应妥善保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，避免因证据缺失影响权益主张。

综上所述，工厂倒闭时，员工依法享有获得经济补偿金、劳动报酬、社会保险费用及住房公积金、额外福利与约定补偿等多项权益。建议员工及时咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿，并通过合法途径积极维护自身权益。