年假并非按季度休，而是根据职工累计工作年限来确定年休假天数，并在一个年度内集中或分段安排休假。以下是对年假休假的详细解释：
一、年假的休假天数与工作年限相关
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年假的休假天数与职工的工作年限直接相关，而非按照季度来划分。
二、年假的休假安排
集中或分段安排：年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年假的休假时间具有一定的灵活性，但并非按照季度来固定休假。
单位安排与职工意愿结合：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这体现了年假休假安排中单位与职工之间的协商与平衡。
三、年假休假的注意事项
未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况处理：对于职工依法享受的寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这确保了职工在享受其他法定假期的同时，不会影响其年假的休假权益。
四、实际案例说明
假设某职工累计工作已满10年，根据规定，他应享有10天的年休假。这10天年假可以在一个年度内根据工作安排和职工个人意愿，选择集中休假或分段休假，如选择在春季休假3天、夏季休假4天、秋季休假3天，但并非严格按照每个季度固定休假天数。
总结与建议：年假的休假并非按季度进行，而是根据职工的工作年限来确定休假天数，并在一个年度内灵活安排。作为职工，应了解自己的年假权益，并与单位协商好休假安排。如果单位未能安排休假或未支付应休未休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。