被离职赔偿金的计算确实是一个涉及多个因素的问题，它主要取决于离职的具体情形、劳动者的工作年限以及月工资水平。下面，我将为您详细解析离职赔偿金的计算方法。

一、经济补偿金（N）的计算

适用情形：

• 用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等）。
• 劳动者依法解除劳动合同（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为）。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

具体说明：

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例： 某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，则其经济补偿金为：3.5 × 8000 = 28000元。

二、代通知金（N+1中的“+1”）的计算

适用情形： 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的。

计算方法： 额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

示例： 若上述员工被公司依法解除劳动合同，但公司未提前三十日书面通知，则除经济补偿金外，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。

三、违法解除劳动合同赔偿金（2N）的计算

适用情形： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 若上述员工的公司违法解除了其劳动合同，则需支付赔偿金：28000 × 2 = 56000元。但根据更详细的参考信息，若该员工工作了3年5个月，且月工资8000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则实际赔偿金计算为：8000 × 4（工作年限按4年算，因为违法解除时工作年限计算会向上取整到最近的整数年，但此处为简化说明，若严格按每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，则应为3.5×2=7个月的两倍，即14个月工资，不过通常实践中会按整数年或法院判决来处理，此处采用4年作为示例的简化处理）× 2（违法解除的双倍赔偿）= 64000元（实际处理中需根据具体情况和法院判决来确定）。为更准确，我们采用严格计算：3年5个月按3.5年算，双倍则为7个月工资，即8000×7×2（若按此严格计算则为112000元中的赔偿部分，但通常经济补偿年限有上限考虑及实践处理差异，此处核心意思是双倍赔偿的计算方式）= 强调双倍概念，实际应依据具体年限和工资来确定，示例中简化采用接近的整数年说明。核心要点是赔偿金为经济补偿金的两倍。

四、其他特殊情形的补偿计算

• 协商解除劳动合同：由双方协商一致确定补偿金额，不受法定标准的限制。
• 用人单位依法裁员：需支付经济补偿金，计算方法同上。
• 劳动者被迫解除劳动合同：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。

总结与建议

离职赔偿金的计算涉及多个法律知识点和具体情形。在实际操作中，建议您：

1. 了解具体情形：明确离职的原因和性质，以确定适用的赔偿标准。
2. 收集证据：保留与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
3. 咨询专业人士：如有需要，可咨询劳动法律师或当地劳动部门，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。