裁决的更正确实需要送达后才能确定生效日期，这一点是明确的。下面我将从不同角度详细解释裁决更正的生效时间问题：

一、裁决更正生效的一般原则

1. 送达即生效：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，无论是裁决还是裁决的更正，一旦文书被送达到相关当事人手中，即产生法律效力。这意味着，裁决更正的内容在送达后即对当事人产生约束力。

2. 公告送达的特别规定：如果由于某种原因（如当事人下落不明）无法直接送达，法院可能会采用公告方式送达。在这种情况下，自公告之日起满一定期限（如30日或60日，具体依法律规定），视为送达并生效。

二、特殊情形下的生效时间

1. 一审裁决更正的上诉期影响：

   • 如果裁决更正涉及的是一审法院作出的裁决，并且该裁决原本可以上诉（如不予受理、驳回起诉、管辖权异议等程序性裁决），那么裁决更正的生效时间可能会受到上诉期的影响。具体来说，如果当事人在上诉期内未提出上诉，裁决更正在上诉期满后生效；如果提出上诉，则需等待二审法院作出终审裁决后生效。
   • 但需要注意的是，如果裁决更正的内容本身不涉及上诉问题（如对笔误的更正），则送达后立即生效。

2. 二审裁决更正的即时生效：

   • 对于二审法院作出的裁决更正，由于二审裁决是终审裁决，因此裁决更正一旦送达即生效，不存在上诉可能。

3. 最高人民法院裁决更正的终局效力：

   • 最高人民法院作出的所有裁决均为终审裁决，因此其裁决更正同样在送达后立即生效。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认送达方式：在实际操作中，当事人应确认裁决更正的送达方式（直接送达、邮寄送达、公告送达等），以便准确了解生效时间。

2. 及时行使权利：如果裁决更正涉及上诉问题，当事人应在上诉期内及时行使上诉权利，以免错过时效。

3. 遵守生效裁决：一旦裁决更正生效，当事人应严格遵守裁决内容，否则可能面临法律责任。

举例说明：假设某劳动争议案件中，一审法院作出了对劳动者不利的裁决。劳动者在上诉期内提出了上诉，二审法院经审理后作出了更正裁决，支持了劳动者的部分诉求。这个更正裁决在送达给双方当事人后即生效，劳动者可以依据这个生效裁决来维护自己的权益。

综上所述，裁决更正的生效时间取决于裁决的类型、审级以及送达方式等多种因素。如果你对裁决更正的生效时间有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。