结论前置：在私人企业上班的女职工，产假天数一般遵循国家统一规定的98天，但具体天数可能因地区政策、难产、多胞胎生育、流产以及企业与职工的具体约定而有所延长。产假期间的工资待遇则依据是否缴纳生育保险来确定。
一、产假天数
国家法定产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假天数为98天，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一执行的标准，适用于所有女职工，无论其所在企业性质如何。
地方额外产假：
- 除了国家法定产假外，各地方政府结合本地实际情况，通过地方条例等形式对产假天数进行了适当延长。例如，北京、上海等地的女职工，在享受国家规定的产假外，还可以享受额外的生育假，具体天数因地区而异。如北京为60天，上海同样为60天，广东则为80天奖励假期等。
- 此外，对于难产、多胞胎生育以及流产等情况，国家也有相应的产假增加规定。难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
企业与职工约定：
- 私人企业与职工签订的劳动合同中，也可能对产假有更优惠的约定。如果劳动合同中的约定比法律法规更为优惠，且不违反法律法规的强制性规定，那么应以合同约定为准。这意味着，在某些情况下，女职工可能享受比法定产假更长的假期。
二、产假期间工资情况
缴纳生育保险：
- 如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算。如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应支付余额；如果生育津贴低于原工资标准，差额部分则由用人单位补足。
未缴纳生育保险：
- 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这意味着，女职工在产假期间将获得与在岗期间相同的工资待遇，确保其经济生活不受影响。
三、实际操作建议
- 由于产假天数和薪资待遇可能受到地区政策、企业规章制度及劳动合同等多种因素的影响，建议女职工在休产假前详细了解当地法律法规及企业政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对产假天数或薪资待遇有疑问，或者遇到企业违反规定减少产假天数的情况，女职工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在私人企业上班的女职工，其产假天数和薪资待遇受多种因素影响。为了确保自己的权益得到充分保障，女职工应充分了解相关法律法规和当地政策，并在必要时寻求专业的法律帮助。