面对公司人事变动太大的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对：
了解变动原因与影响：
- 首先，尝试从公司内部渠道（如直接上级、人力资源部门）或同事间了解人事变动的具体原因和可能带来的影响。这有助于你判断变动是暂时的还是长期的，以及是否会对你的工作产生直接影响。
- 如果变动涉及公司战略调整、业务重组等重大事项，可能需要你更加关注并做好相应的准备。
评估个人职业发展与规划：
- 在了解变动情况后，结合自己的职业目标和规划，评估这次变动是否为你提供了新的发展机会或挑战。
- 如果变动对你的职业发展有积极影响，如提供了晋升机会、新的工作领域或技能提升等，可以考虑积极适应并抓住机遇。
- 如果变动对你的职业发展产生负面影响，如岗位调整导致工作内容与职业规划不符、工作环境恶化等，则需要考虑是否需要寻找新的工作机会。
关注劳动合同与权益保护：
- 仔细审查你的劳动合同，了解公司人事变动是否涉及合同内容的变更，如岗位调整、薪资变动等。
- 如果公司未经你同意擅自变更劳动合同内容，你有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
- 同时，关注公司是否按照法律规定为你缴纳社会保险、提供劳动保护等，确保你的合法权益不受侵害。
积极沟通与协商：
- 如果人事变动对你产生了影响，不妨主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和计划，同时也有机会争取到更合理的安排和待遇。
准备应对策略与备选方案：
- 根据对人事变动的评估和个人职业规划，制定相应的应对策略。如果决定留在公司，可以思考如何更好地适应新环境、提升工作能力；如果决定寻找新工作，可以开始更新简历、了解市场动态等。
- 同时，准备一些备选方案，如兼职、创业等，以应对可能出现的职业空窗期或经济压力。
保持积极心态与适应能力：
- 面对人事变动，保持积极的心态和强大的适应能力至关重要。相信自己的能力和价值，勇于面对挑战和变化。
- 可以通过学习新技能、拓展人脉等方式提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
最后，需要强调的是，无论公司人事变动如何，你都应该时刻关注自己的合法权益和职业发展。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。