工厂不准员工带手机是否违法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性基础与合理性判断
合法性基础：
- 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，通常被视为在其合理权限范围内。特别是对于一些特殊行业或场所，如电子芯片制造企业为防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者医院手术室、金融机构金库等为保障医疗安全、安保需求，限制员工携带手机是合理且合法的。
合理性判断：
- 并非所有“工厂不准员工带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果工厂的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
二、员工权益保护
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，这包括但不限于通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。工厂在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。
- 如果员工认为工厂的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与工厂沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。例如，员工可以提出该规定在紧急情况下可能危及生命安全，或者该规定缺乏合理性和必要性等理由，要求工厂修改或废除该规定。
三、具体情境下的分析
特殊行业或场所：
- 在电子芯片制造企业、医院手术室、金融机构金库等特殊行业或场所，工厂为了保障生产安全、医疗安全或安保需求，禁止员工携带手机是合理且合法的。这些规定通常基于行业特性或场所安全考虑，且员工在入职时通常会被明确告知。
一般行业或场所：
- 在一般行业或场所，如果工厂没有充分的正当理由（如防止商业机密泄露、避免生产干扰等）而禁止员工携带手机，则可能构成对员工个人权利的侵犯。此时，员工有权要求工厂说明禁止带手机的合理性和必要性，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
四、建议与总结
- 对于工厂：在制定禁止员工携带手机的规定时，应确保该规定具有合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。同时，工厂应将该规定明确告知员工，并在必要时提供合理的解释和说明。
- 对于员工：在面对工厂的禁止带手机规定时，应了解自己的权利和义务。如果认为该规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与工厂沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
总结来说，工厂不准员工带手机是否违法取决于多种因素的综合考量。工厂在制定相关规定时应确保合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益；而员工在面对此类规定时也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。