家庭雇佣保姆在清明节加班的工资计算，需根据保姆与雇主之间的法律关系分情况讨论：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如清明节）安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 计算方式：
     若保姆月工资为X元，日工资=X÷21.75（月计薪天数），清明节当天加班工资=日工资×300%。
     例如：月工资6000元，日工资≈275.86元，清明节加班工资≈827.58元。
     
   • 前提条件：
     需满足劳动关系特征（如签订书面劳动合同、雇主为个体工商户或企业、保姆受雇主管理支配等）。若家庭直接雇佣个人保姆，通常不构成劳动关系，而是劳务关系。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系
   家庭直接雇佣保姆（未通过家政公司等中介），双方属于平等主体间的劳务合同关系，加班工资需通过约定确定：

   • 有约定：按双方协商的加班费标准支付（如约定清明节加班费为日工资的2倍或3倍）。
     
   • 无约定：根据《民法典》第五百一十条，可参照当地同类劳务市场价格或行业惯例协商补充；协商不成，可能按实际损失或合理标准判决（如日工资的1-3倍）。
     
   • 风险提示：
     若未约定且发生纠纷，雇主可能需承担举证责任（如证明市场行情或已支付合理费用），否则可能面临按较高标准赔偿的风险。

建议：

• 劳动关系下，雇主必须依法支付300%工资，否则保姆可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 劳务关系下，建议雇主在雇佣前与保姆书面约定加班费标准，避免纠纷。
  
• 若保姆通过家政公司派遣，需区分责任主体：若家政公司为用人单位，由公司支付加班费；若仅为中介，则按雇主与保姆的约定处理。
  

如有进一步细节（如雇佣形式、合同内容等），可向我补充说明，我会为您细化分析。