面对公司突然说要倒闭，既不辞退也不留人，且没有钱发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司管理层或清算组进行沟通，了解公司的具体财务状况和工资发放计划。如果公司仍有一定资产或正在进行清算，通过友好协商有可能快速解决问题，要求公司支付拖欠的工资并依法解除劳动合同。
申请调解：
- 若协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将秉持公正原则，对双方的争议进行调解，力求达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 准备充分证据：包括证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证等）、公司倒闭的相关证据（如公司公告、新闻报道等）以及工资拖欠的证据（如银行工资流水、工资欠条等）。
- 正式提出仲裁请求：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委员会将依据法律法规和提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需继续提供充分的证据支持自己的诉求。若公司已进入破产清算程序，你还可以向破产管理人申报债权，并按照法定顺序获得清偿。
申请财产保全：
- 在劳动仲裁或诉讼期间，若担心公司转移财产导致无法获得赔偿，你可以向法院申请财产保全。法院将根据公司实际情况，采取冻结银行账户或查封财产等措施，确保你的权益不受损害。
寻求法律援助：
- 对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。这将有效降低维权成本，使你能够更专注于维护自身权益。
了解法律优先权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等具有优先受偿权。在公司破产清算时，这些费用将优先于其他债权得到清偿。因此，你应充分了解并牢记自己的权益在清偿顺序中的优先地位。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对公司倒闭和工资拖欠的情况，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭迹象或工资拖欠情况，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
最后，我想强调的是，面对公司倒闭和工资拖欠的情况，你并不孤单。通过综合运用协商、调解、仲裁、诉讼等多种手段，并充分利用法律援助和财产保全等制度保障，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。