您好，关于您提出的“法定节假日出勤能否调休”的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这通常被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的劳动者有权获得相应的加班费，这是法律对劳动者权益的保障。

具体来说，《劳动法》第四十四条规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定中，我们可以明确看出，法定节假日加班的劳动者，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费，而不能以调休来替代加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，它不同于普通的休息日，是劳动者依法享有的固定休息时间，因此，用人单位在法定节假日安排加班时，必须按照法律规定支付加班费。

当然，如果用人单位和劳动者双方协商一致，且在不违反法律法规的前提下，也可以考虑其他形式的补偿或安排，但这并不意味着可以替代法定节假日的加班费。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到充分的保障。

综上所述，法定节假日出勤不能通过调休来替代加班费，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。