被公司裁员时，劳动者通常有权根据裁员情况获得经济补偿或赔偿金，具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当获得补偿的情况
无过错性裁员与经济性裁员
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，用人单位因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、企业破产重整、生产经营发生严重困难等）解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付补偿的情况
- 劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
- 试用期不符合录用条件（需明确证据）也可合法解除合同且无需补偿。
三、补偿金的具体计算与特殊规定
计算基数与年限
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴等，具有工资性质的补贴（如岗位补贴、交通补贴、餐补等）也应计入月工资基数。
- 每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（月工资＞当地职工月平均工资三倍，且工作年限≤12年）
特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）辞退需严格审查。
四、注意事项与争议解决
- 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
- 争议解决：对补偿金额有异议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
举例说明：
假设一位员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因公司经济性裁员被辞退。那么，他应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
综上所述，被公司裁员时，劳动者应了解自己的权益，根据裁员情况和相关法律法规判断自己是否有权获得补偿或赔偿金，并在必要时直接向我咨询以维护自己的合法权益。