工作提成在合法合规的情况下是受法律保护的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性基础

工作提成，本质上属于劳动者劳动报酬的一部分，是用人单位根据劳动者的工作业绩、销售成果等给予的额外奖励。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要工作提成的约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。

合法提成的构成要素

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：工作提成的具体计算方式、支付条件等应当在劳动合同或者用人单位的规章制度中有明确规定。这样，劳动者在提供劳动时就能清楚知道自己的劳动成果将如何被回报，用人单位在支付提成时也有明确的依据。

2. 提成计算方式合理合法：提成的计算方式应当公平合理，不能存在显失公平或者欺诈的情况。例如，提成比例应当明确且合理，不能随意变更；提成的计算基础应当真实可靠，不能虚构或者夸大。

3. 提成支付条件成就时及时支付：当劳动者满足提成支付条件时，用人单位应当及时支付提成。如果用人单位无故拖延或者拒绝支付提成，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

非法提成的情形

1. 提成约定违反法律法规：如果工作提成的约定违反了法律法规的强制性规定，比如提成比例过高导致用人单位无法承受，或者提成计算方式涉及违法犯罪行为等，那么这样的提成约定就是无效的。

2. 用人单位恶意拖欠提成：即使提成约定合法有效，但如果用人单位在提成支付条件成就时恶意拖欠或者拒绝支付提成，也构成了违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

法律建议

1. 在签订劳动合同时明确提成条款：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作提成的部分。如果合同中没有明确约定提成条款，或者提成条款存在模糊不清的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通并明确下来。

2. 保留好相关证据：劳动者在提供劳动过程中，应当保留好与工作提成相关的证据，比如销售合同、业绩报表、提成计算单等。这些证据在日后发生纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在拖欠或者拒绝支付提成的情况，应当及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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