关于白血病是否能被认定为工伤，这主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，特别是与职业病相关的条款。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，“职工患职业病的”，应当被认定为工伤。这意味着，如果白血病被认定为职业病，并且该职工与用人单位之间存在劳动关系（无论是书面合同还是事实劳动关系），那么该职工就有可能被认定为工伤。

接下来，我们来看一个具体的案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，一位喷漆工李墨在汽车修理公司工作，虽然未签订书面劳动合同，但根据其工作性质、劳动报酬支付方式等证据，可以证明他与公司之间存在事实劳动关系。后来，李墨被诊断出患有白血病，并且该病被认定为职业病。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，李墨被认定为工伤。

对于您提出的问题，如果白血病是由于工作原因导致的，并且被专业机构认定为职业病，同时您与用人单位之间存在劳动关系（无论是书面还是事实上的），那么您就有可能被认定为工伤。为了申请工伤认定，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总的来说，白血病能否被认定为工伤，关键在于是否满足职业病认定的条件以及是否存在劳动关系。如果您或您身边的人有类似情况，建议尽快咨询专业机构或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。