在法律证据效力上，考勤表原件的效力最高，拍照、截图、复印件的效力依次递减，但具体效力需结合证据形式、来源及证明内容综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 证据形式与法律要求

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据需满足真实性、合法性、关联性三性要求。考勤表作为书证，原件（即原始载体上的考勤记录）的效力最高，因其直接反映原始记录，难以篡改。

• 拍照/截图：属于电子数据或视听资料，需满足：
  
  • 原始载体（如手机、电脑）未被篡改；
    
  • 拍摄/截图过程完整，能反映记录全貌；
    
  • 需与其他证据（如工资记录、工作安排）印证。
    
• 复印件：属于书证复印件，效力低于原件，需结合其他证据（如证人证言、公司制度）佐证其真实性。

2. 证据来源与举证责任

• 员工举证：若员工主张加班费、未签劳动合同双倍工资等，需提供考勤记录证明工作时间。此时：
  
  • 原件（如公司系统导出记录）最有力；
    
  • 拍照/截图需证明来源合法（如公司公开系统拍摄），且未被修改；
    
  • 复印件需公司确认或与其他证据（如工资条）印证。
    
• 公司举证：若公司主张员工旷工、迟到等，需提供考勤记录作为反证。此时：
  
  • 公司应优先提供原件（如系统后台记录）；
    
  • 若仅提供复印件或拍照，员工可质疑其真实性，公司需进一步举证（如系统登录记录、证人证言）。

3. 实践中的效力认定

• 法院倾向：
  
  • 原件直接采信，除非对方能证明其虚假；
    
  • 拍照/截图需通过技术鉴定（如时间戳、哈希值）或对方自认确认真实性；
    
  • 复印件需结合其他证据形成完整证据链，否则可能不被采信。
    
• 例外情形：
  
  • 若公司明确规定“考勤记录以系统为准，员工可随时查看”，则员工拍照/截图可能被认定为有效；
    
  • 若公司拒绝提供原件，且复印件内容与其他证据（如工资记录、工作邮件）一致，法院可能推定复印件真实。

4. 建议

• 对员工：
  
  • 优先要求公司提供原件或加盖公章的复印件；
    
  • 自行拍照/截图时，确保完整记录考勤信息（如日期、姓名、工时），并保留原始载体；
    
  • 结合其他证据（如工作记录、同事证言）增强证明力。
    
• 对公司：
  
  • 规范考勤管理，保留原件并定期备份；
    
  • 若需提供复印件，应加盖公章或由负责人签字确认；
    
  • 拒绝提供原件时，需说明合理理由（如涉及商业秘密），并提供其他证据佐证。

总结：考勤表原件效力最高，拍照/截图、复印件需结合其他证据使用。具体案件中，法院会综合证据形式、来源及证明内容判断效力。如有争议，建议进一步向我咨询具体证据固定方法。