停职调查期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
非员工过错导致的停职
- 正常发放工资：若停职调查是用人单位按照合法的规章制度和正当程序进行，且劳动者本身不存在过错行为，如因公司内部调查、业务调整等非员工过错原因导致的停职，用人单位应按照劳动合同的约定正常发放工资。这是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。
- 特殊情况下的工资支付：若停职时间较长，且双方对工资支付有特别约定（如按天计算工资、支付基本工资等），则按照约定执行。但无论如何，支付的工资不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求。
员工自身过错导致的停职
- 停发或减发工资：若员工因严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、违反竞业限制约定等）、涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施等自身过错原因导致停职，用人单位在停职期间可以不支付工资或根据规章制度适当扣减工资。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。
- 无罪或无过错时的补发：若员工因涉嫌违法犯罪被停职，但最终被认定无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
其他特殊情况
- 员工主动申请停职：若员工主动申请停职，如为了个人发展、学习等原因，用人单位将停发全部工资，因为这是员工自愿放弃工作机会和劳动报酬。
- 公司规章制度中的特别规定：部分公司可能在规章制度中规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资（如基本工资），作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这种情况下，工资的支付将遵循公司规章制度的规定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，停职期间劳动关系仍然存在，公司需支付员工一定工资以保障其基本生活需求。同时，公司对停职员工的管理应设置明确期限，并明确复职条件、时间等。
- 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将承担法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金等。
建议与总结：
- 用人单位：在处理停职员工工资问题时，应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，加强与员工的沟通协商，确保停职期间工资发放问题得到妥善处理。
- 员工：在面临停职情况时，应了解自己的权益和义务。若对停职决定或工资发放有异议，可及时与用人单位沟通协商；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据维护自己的合法权益。
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