有限合伙企业当然可以有外国人作为合伙人。这一结论主要基于我国相关法律法规对于合伙企业合伙人资格的规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定：
- 该法并未明确限制外国人的加入，只要外国人符合法律规定的合伙人条件，如具备完全民事行为能力、有合法的身份证明等，就可以成为有限合伙企业的合伙人。
- 有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人和有限合伙人，外国人可以担任其中任何一种角色，只要满足相应的资格要求。
外资准入政策：
- 虽然我国对于外资进入某些特定行业有一定的限制或禁止，但这并不影响外国人在符合外资准入政策的行业和领域内成为有限合伙企业的合伙人。
- 在实际操作中，需要关注具体行业或领域的外资准入政策，以确保外国合伙人的加入不会违反相关规定。
二、实际操作层面
合伙协议的制定：
- 在制定合伙协议时，应明确外国合伙人的权利、义务和责任，以及其在合伙企业中的地位和作用。
- 合伙协议应符合我国法律法规的规定，并经过所有合伙人的协商一致。
工商登记与审批：
- 在设立有限合伙企业时，需要向工商行政管理部门提交相关材料，包括合伙协议、合伙人身份证明等。
- 如果涉及外资准入政策的行业或领域，可能还需要经过相关部门的审批或备案。
税务与外汇管理：
- 外国合伙人作为有限合伙企业的投资者，其收益可能涉及税务和外汇管理问题。
- 需要按照我国税法和外汇管理规定，履行相应的纳税和外汇申报义务。
三、风险与注意事项
法律风险：
- 外国合伙人应了解并遵守我国法律法规，避免因违反法律规定而承担法律责任。
- 在合伙协议中应明确争议解决方式，如选择仲裁或诉讼等，以降低法律风险。
文化差异与沟通：
- 外国合伙人可能面临文化差异和沟通障碍等问题，需要加强与国内合伙人的沟通和协作。
- 在合伙协议中可以约定使用共同的语言进行沟通和协作，以减少误解和冲突。
退出机制：
- 在合伙协议中应明确外国合伙人的退出机制，包括退出条件、退出方式和退出后的权益处理等。
- 这有助于保障合伙企业的稳定运营和外国合伙人的合法权益。
总结与建议：有限合伙企业可以有外国人作为合伙人，但需要满足我国法律法规的规定和外资准入政策的要求。在实际操作中，应制定完善的合伙协议、履行工商登记与审批手续、遵守税务与外汇管理规定，并关注法律风险、文化差异与沟通以及退出机制等问题。如果您在涉外有限合伙企业方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。