您好，关于您提出的“公司为什么不开离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利地办理相关手续，如入职新单位、办理社保转移等。

那么，为什么有些公司会不开离职证明呢？这可能有多种原因。一方面，可能是公司对相关法律法规不了解或者不重视，没有意识到开具离职证明是公司的法定义务。另一方面，也可能是公司出于某种考虑，如担心员工离职后对公司造成不利影响，或者想要通过不开离职证明来限制员工的离职等。但无论出于何种原因，公司不开离职证明都是不合法的行为。

如果公司不开离职证明，会给劳动者带来哪些影响呢？最直接的影响就是劳动者在入职新单位时可能会遇到困难。因为新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者已经与原单位解除或终止了劳动关系，避免用工风险。如果劳动者无法提供离职证明，新单位可能会因此拒绝录用。此外，如果劳动者因为无法提供离职证明而无法及时入职新单位，还可能会因此遭受经济损失，如工资损失等。

那么，如果公司不开离职证明，劳动者应该怎么办呢？首先，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司依法开具离职证明。如果公司拒绝开具或者拖延开具，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因为公司不开离职证明给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

总之，公司不开离职证明是不合法的行为，会给劳动者带来不利影响。如果劳动者遇到这种情况，应该及时采取措施维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。