受伤部位二次受伤是否能算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据受伤的原因、时间、地点及是否符合工伤认定的相关条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤复发的情况

1. 定义与范围：

   • 工伤复发指的是原工伤部位伤情尚未痊愈或痊愈后再次复发的情况。
   • 若二次受伤是由于原工伤事故引发的旧伤复发，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，则应认定为工伤。

2. 待遇与支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相关的工伤待遇，包括治疗费用、康复费用、辅助器具配置费用以及停工留薪期间的工资福利待遇等。
   • 这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。

二、新的工作伤害的情况

1. 定义与范围：

   • 如果二次受伤是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到新的事故伤害，应认定为工伤。
   • 例如，职工在正常工作过程中，因工作原因（如操作机器时被意外夹伤）导致新的伤害，这属于工伤范畴。

2. 待遇与支付：

   • 同样享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。

三、非工作原因受伤的情况

1. 定义与范围：

   • 如果二次受伤并非在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因导致的，或者由于职工自身故意或重大过失（如私人纠纷被打伤、擅自离岗从事与工作无关的事情而受伤），则通常不能认定为工伤。

2. 后果与责任：

   • 在这种情况下，职工可能需要自行承担医疗费用等后果，无法享受工伤保险待遇。

四、工伤认定的程序

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提供相关医疗诊断证明、事故报告等材料，以证明受伤的时间、地点、原因及与工作的关系。对于二次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明，以便社会保险行政部门进行综合判断。

五、实际应用中的建议

1. 及时报案与就医：

   • 职工在受伤后应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有相关证据和医疗记录，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。

2. 积极配合调查：

   • 在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供真实、准确的材料和信息。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定或赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结：受伤部位二次受伤是否能算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于分析受伤的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的相关条件。若符合工伤认定情形，工伤职工有权享受相应的工伤待遇。同时，工伤认定的程序也需遵循法定要求，确保职工的合法权益得到保障。