竞业协议没有写违约金，并不意味着该协议完全无效或无法执行，其效力及执行方式需结合法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于违约金的法律规定与影响

1. 约定效力：

   • 违约金条款在竞业协议中并非强制性的，但其存在有助于明确双方的权利义务，减少争议。若协议未约定违约金，用人单位在劳动者违反竞业限制时，无法直接依据协议主张违约金赔偿。

2. 替代救济途径：

   • 尽管违约金条款缺失，用人单位仍可依据实际损失向劳动者主张损害赔偿。这要求用人单位承担举证责任，证明因劳动者违反竞业限制而遭受的具体损失。

二、竞业协议的整体效力判断

1. 完全有效情形：

   • 若竞业协议虽未明确约定违约金，但其他条款（如竞业限制的范围、期限、补偿金等）均符合法律规定，且双方意思表示真实，该协议仍可能被认定为有效。在此情况下，用人单位虽无法主张违约金，但可依据实际损失主张损害赔偿。

2. 部分无效情形：

   • 若协议中仅违约金条款缺失，而其他条款（如补偿金条款）完备且合法，则不影响协议其他部分的效力。劳动者仍需履行竞业限制义务，用人单位也需按约定支付补偿金。

3. 整体无效情形：

   • 若协议存在严重显失公平、欺诈、胁迫等违法情形，或违反法律、行政法规的强制性规定，则可能被法院整体否定其效力。

三、实际建议与操作

1. 签订前审查：

   • 在签订竞业协议前，双方应仔细审查协议内容，确保包含补偿金标准及支付方式、竞业限制的范围和期限等关键条款。避免接受不公平或模糊的条款。

2. 协商补充：

   • 若协议已签订但未约定违约金，双方可协商补充协议，明确违约金计算方式或损害赔偿的计算方法。这有助于减少未来可能出现的争议。

3. 争议解决策略：

   • 在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，可依据协议中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）寻求法律救济。在此过程中，注意收集并保存相关证据，如履约证据、损失证明等。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

综上所述，竞业协议没有写违约金并不意味着无法执行或完全无效。双方应依据法律规定和实际情况，通过协商、补充协议或法律救济等方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。