结论：工资被扣光是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位无正当理由扣光劳动者工资是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第30条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位有及时、足额支付工资的法定义务。

二、工资被扣光的合法性分析

1. 无正当理由扣光工资：

   • 如果用人单位没有合法或约定的理由，将劳动者的工资全部扣光，这明显违反了上述法律规定，构成无故拖欠工资。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

2. 有正当理由扣光工资：

   • 理论上，如果存在某些特殊情况（如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），且这些情况在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，用人单位可能在一定程度上扣减工资。
   • 但即便如此，扣减的幅度和方式也需符合法律规定，不能随意将工资全部扣光。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求补发工资并说明扣光的理由是否合法。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调解或查处用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付经济补偿金或赔偿金。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好能够证明劳动关系、工资支付情况以及用人单位违法行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水、沟通记录等。

2. 注意时效：

   • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，避免因超时而无法追回工资。

建议：当遇到工资被扣光的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。作为专业律师，我提醒您在维权过程中要保留好相关证据，并注意申请时效。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。