教师被警告是否对工资绩效有影响，需分情况讨论：

1. 警告性质与学校规定：

   • 轻微警告：如果警告是轻微的，且学校没有明确规定此类警告会影响工资绩效，那么通常不会对工资绩效产生直接影响。这类警告可能更多是作为一种提醒或教育手段，旨在帮助教师改进工作表现。
   • 严重警告或多次警告：如果警告较为严重，或者教师多次受到警告，且学校有明确规定此类情况会影响工资绩效，那么教师的工资绩效很可能会受到负面影响。学校可能会根据警告的严重程度和次数，对教师的绩效工资进行扣减或调整。

2. 劳动合同与学校规章制度：

   • 劳动合同约定：教师的工资绩效通常会在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中规定了警告与工资绩效的关系，那么教师应遵守合同约定，警告可能会对其工资绩效产生影响。
   • 学校规章制度：除了劳动合同外，学校还可能制定有相关的规章制度，对教师的警告与工资绩效的关系进行具体规定。教师应了解并遵守这些规章制度，以免因违反规定而影响工资绩效。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果学校因警告而扣减教师的工资绩效，且这种扣减没有合法依据或违反了劳动合同和学校规章制度，那么教师有权要求学校恢复其工资绩效，并可能要求学校承担相应的法律责任。
   • 维权途径：教师在面对此类情况时，应首先与学校进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 了解规定：教师应详细了解学校的规章制度和劳动合同中关于警告与工资绩效的规定，以便在受到警告时能够明确自己的权益和义务。
• 积极沟通：如果教师认为警告不公正或影响工资绩效不合理，应积极与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，教师应保留好相关证据，如警告通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

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