周六日上班是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 周六日上班情况：在标准工时制下，正常工作日是周一至周五，因此周六日上班通常算加班。
   • 加班费支付规定：
     • 如果用人单位安排劳动者在周六日工作，且不能安排补休，那么应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。

2. 不定时工作制

   • 定义：经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
   • 周六日上班情况：在不定时工作制下，周六日上班通常不算加班，因为这类岗位员工的工作时间不固定，不存在严格意义上的周末加班概念。
   • 注意事项：尽管如此，用人单位仍应确保劳动者享有休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。

3. 综合计算工时工作制

   • 定义：经批准实行的，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
   • 周六日上班情况：在综合计算周期内，若周六日工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
   • 加班费支付规定：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于超过法定标准工作时间的部分，则按照不低于工资的150%支付加班费。

4. 工作制度与合同约定

   • 合同约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六日上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且总工时不超过法定标准，则周六日上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六日上班需按加班处理。
   • 实际履行：除了合同约定外，还需要看实际履行情况。如果用人单位实际按照双休制度执行，但突然要求员工周六日上班且未给予相应补偿或调休，那么这种行为可能构成违法加班。

总结与建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，特别是关于工时制度和加班待遇的部分。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要安排劳动者在周六日工作，应依法支付加班费或安排补休。
• 如果劳动者对周六日上班是否算加班有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。