结论：公司有年假但未休完，员工在辞工时是否有补偿，主要取决于辞工的原因以及年假未休的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假未休的补偿原则

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，无论辞工原因如何，员工都有权要求公司支付未休年假的工资报酬。

2. 日工资的计算方法

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 不同辞工情形下的补偿规则

   • 员工主动辞工：若员工因个人原因主动辞工，且没有证据表明公司存在过错或违法行为，员工仍有权要求公司支付未休年假的工资报酬，但通常无需额外经济补偿。
   • 公司合法辞退员工：若员工因严重违反规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，公司只需按照正常工资标准（即日工资收入的300%）支付未休年假的工资报酬，无需额外经济补偿。但若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形（《劳动合同法》第四十条、第四十一条），或双方协商一致解除劳动合同，除了支付未休年假的工资报酬外，公司还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 公司违法辞退员工：若公司无故辞退员工或辞退不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，同时仍需支付未休年假的工资报酬。

4. 特殊情况的补偿处理

   • 公司原因导致年假未休：若员工因公司安排的工作任务等原因无法正常休年假，公司在辞退员工时，需按照上述标准支付未休年假的工资报酬。
   • 员工主动放弃年假：若员工有书面证明等材料表明主动放弃年假，公司辞退时可能无需额外支付未休年假的补偿。但若无相关证据，一般仍需支付补偿。

5. 补偿天数的计算

   • 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。

建议：

• 员工在辞工前，应与公司沟通确认未休年假的情况，并要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
• 若公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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