结论：做了4天工作后自离并骂了老板，你仍然有权获得这4天的工资，但骂老板的行为可能涉及其他法律责任或职场纪律问题。
分析说明：
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。你工作了4天，即提供了4天的正常劳动，因此有权获得这4天的工资。
- 工资支付不因劳动者自离或存在其他非严重违纪行为而免除。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得无故扣减工资。
骂老板的行为：
- 骂老板的行为可能构成对老板名誉权的侵犯，如果老板认为其名誉受到了损害，有权要求你承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在职场中，骂老板还可能违反公司的规章制度或职场纪律，公司有权根据内部规定对你进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处分应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
后续行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先，你可以与用人单位沟通，要求支付你应得的4天工资。如果用人单位拒绝支付，你可以进一步了解拒绝支付的原因，并据此采取相应的法律措施。
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，你可以收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你确实提供了4天的正常劳动。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵犯，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，余森豪律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、交通事故领域），了解具体的法律途径和维权策略。
特殊场景提醒：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于自离或骂人等行为的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权根据这些规定对你进行处理。但即便如此，用人单位也不得无故扣减你应得的工资。
行动公式（如涉及赔偿计算等，此处虽不直接涉及，但为说明格式）：
- 工资计算：\(应得工资 = 日工资标准 \times 工作天数\)（其中，日工资标准可根据劳动合同约定或公司规章制度确定，工作天数为实际提供劳动的天数）。
综上所述，你做了4天工作后自离并骂了老板，仍然有权获得这4天的工资。但骂老板的行为可能涉及其他法律责任或职场纪律问题，建议你与用人单位沟通并收集证据，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。