结论前置：企业破产时，员工确实有权获得一定的赔偿，这些赔偿主要包括经济补偿金、拖欠的工资及福利、社会保险费用等，且在破产财产分配中享有优先受偿权。

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 示例说明：

   • 假设小张在一家企业工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小张应获得的经济补偿金为5个月工资，即5 × 8000 = 40000元。

二、拖欠的工资及福利

1. 工资范围：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。企业在破产清算时应优先支付这些拖欠的工资。

2. 未享受福利：

   • 如加班工资、年终奖等，企业也需予以清偿。

三、社会保险费用

• 企业需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些费用在破产财产分配中也享有优先受偿权。

四、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

五、员工维权途径

• 若企业未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  1. 协商：首先尝试与企业进行协商，看是否能达成和解协议。
  2. 投诉：向劳动监察部门投诉企业的违法行为。
  3. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
  4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

六、特殊情况说明

• 对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资支付需按照企业职工的平均工资计算，以避免管理层在企业破产时仍获取高额报酬，从而保障普通员工的合法权益。

总结与建议：企业破产时，员工的赔偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，企业也应依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。如果您在企业破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。