结论：主管挪用您的两千元工资，一般情况下不能直接起诉他个人，但可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 劳动关系角度：

   • 您与主管之间通常不存在直接的民事法律关系（如借贷关系），而是基于您与公司之间的劳动合同关系。工资是公司根据劳动合同约定应支付给您的劳动报酬，主管作为公司员工，其挪用工资的行为可能构成对公司财产的侵占或违反公司财务管理制度，但并不直接构成对您个人的民事侵权。

2. 侵权责任角度：

   • 如果主管挪用工资的行为确实给您造成了经济损失，且该行为符合侵权责任的构成要件（如存在过错、造成损害后果、过错与损害后果之间存在因果关系），理论上您可以向主管主张侵权责任。但在实际操作中，由于工资支付主体是公司，且公司通常有完善的财务管理制度，因此直接起诉主管个人可能面临举证困难等问题。

二、维权途径建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被挪用的工资。公司作为工资支付主体，有义务确保工资按时足额支付给您。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如工资条、银行转账记录、与主管的沟通记录等）来证明公司未支付工资的事实。
   • 仲裁申请流程：
     • 准备仲裁申请书及相关证据材料；
     • 向当地劳动仲裁委员会提交申请；
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭；
     • 参加仲裁庭审并陈述事实、提供证据；
     • 等待仲裁裁决并执行。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，在劳动争议案件中，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状及相关证据材料；
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉；
     • 等待法院受理并安排开庭；
     • 参加庭审并陈述事实、提供证据；
     • 等待法院判决并执行。

三、特殊情况考虑

• 如果主管挪用工资的行为构成犯罪（如职务侵占罪），您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查并追究其刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的犯罪构成要件。

建议：在处理此类问题时，建议您先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也建议您在处理过程中保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。