结论：员工仲裁法人有好几个公司时，是否受影响取决于多个因素，包括仲裁请求的具体内容、各公司之间的法律关系以及法人是否为同一人等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 仲裁请求与公司的关联性：

   • 如果员工的仲裁请求仅针对其实际工作的公司，且该请求与该公司的行为直接相关，那么其他公司通常不会受到直接影响。例如，员工因未支付工资而仲裁其工作的A公司，此时B公司和C公司（即使法人相同）通常不会被卷入该仲裁。
   • 如果员工的仲裁请求涉及多个公司，或者请求的内容与多个公司都有关联，那么这些公司都可能成为仲裁的当事人。例如，员工因被多个公司共同派遣或借调而产生的劳动争议，可能涉及多个公司的责任。

2. 各公司之间的法律关系：

   • 如果各公司之间是独立的法人实体，且没有法律上的关联关系（如母子公司、关联公司等），那么一个公司的仲裁结果通常不会直接影响其他公司。
   • 如果各公司之间存在法律上的关联关系，如母子公司、总分机构等，且员工的仲裁请求涉及这些关联关系，那么仲裁结果可能对所有相关公司产生影响。例如，母公司因未支付子公司员工的工资而被仲裁，且该行为被认定为母公司的责任，那么子公司也可能受到间接影响。

3. 法人是否为同一人：

   • 即使多个公司的法人为同一人，这并不意味着这些公司在法律上具有连带责任。每个公司都是独立的法人实体，应独立承担法律责任。
   • 然而，如果法人利用多个公司进行逃避法律责任的行为（如通过转移资产、虚构债务等方式），那么这些行为可能被视为违法，并可能导致法人个人承担法律责任。在这种情况下，员工的仲裁请求可能涉及对法人个人的追责，而不仅仅是对某个公司的追责。

法律建议：

• 对于员工而言，在提起仲裁前应明确仲裁请求的具体内容，并确定与请求相关的公司。如果涉及多个公司，应仔细分析各公司之间的法律关系，以确定哪些公司应成为仲裁的当事人。
• 对于公司而言，应建立健全的劳动管理制度，确保遵守相关法律法规，避免产生劳动争议。同时，在涉及多个公司的情况下，应明确各公司之间的法律关系和责任划分，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果员工的仲裁请求得到支持，且涉及的公司被认定为责任方，那么这些公司可能需要承担相应的法律责任（如支付工资、赔偿损失等）。
• 如果法人被认定为存在逃避法律责任的行为，那么法人个人也可能需要承担法律责任（如罚款、拘留等）。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。