工龄35年未到退休年龄，一般情况下不能直接退休，但存在特殊情况可以提前退休。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般退休条件
年龄要求：
- 正常退休情况下，男性需年满60周岁，女性工人需年满50周岁，女性干部则需年满55周岁。这是退休的基本年龄门槛，工龄虽然重要，但并非决定性因素。
缴费年限：
- 参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满15年才能享受养老保险待遇并申请退休。这一规定确保了退休人员的基本生活保障。
二、特殊情况下的退休政策
公务员提前退休：
- 如果您是公务员，且工作年限满30年，或工作年限满20年且距国家规定的退休年龄不足5年，可以自愿提出申请并经任免机关批准后提前退休。这意味着，作为工龄35年的公务员，您有可能提前退休，但需满足自愿申请和任免机关批准的条件。
因病或非因工致残退休：
- 如果您因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性年满50周岁，女性年满45周岁，可以申请退休。这一规定为因病或非因工致残的职工提供了提前退休的途径。
其他提前退休情况：
- 某些地区或单位可能实行弹性退休制度，允许职工在满足一定条件的情况下提前或延迟退休。例如，工作年限满30年，或者男性年满53周岁、女性年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的职工，可以由本人申请并按人事管理权限报市有关部门批准后提前退休。但具体规定需参照当地政策或单位规定。
三、综合分析与建议
- 工龄并非唯一决定因素：工龄是退休申请中的一个重要因素，但并非唯一决定因素。除了工龄外，还需考虑年龄、缴费年限以及特殊身份或工作性质等因素。
- 咨询当地政策：不同身份（如企业职工、公务员、事业编制人员等）适用的具体退休政策存在差异。因此，在申请退休前，务必咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以了解详细的政策和流程。
- 权衡利弊：对于符合提前退休条件的职工而言，也需权衡利弊后再做决定。提前退休可能会影响养老金的领取金额和享受的其他福利待遇。
举例说明：假设您是一名工龄35年的企业职工，但尚未达到法定退休年龄（如男性60岁、女性工人50岁或女干部55岁），那么您通常不能直接退休。然而，如果您因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，且符合相关年龄要求，那么您可以申请提前退休。
总结与建议：工龄35年未到退休年龄能否退休，取决于您的具体身份、年龄、缴费年限以及是否符合特殊退休政策。建议您在申请退休前，详细咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，以了解详细的政策和流程，并根据自身情况做出合理决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。