劳动工人，在法律上更常被称为“劳动者”，其定义是一个综合性的概念，主要涵盖以下几个方面：
主体资格：
- 年龄要求：劳动者需年满16周岁，这是基于对未成年人的保护原则。未满16周岁的未成年人一般不得被录用为劳动者，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用。同时，劳动者的年龄还应低于法定退休年龄，即男性一般为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁（特殊工种和因病完全丧失劳动能力的，另有规定）。达到法定退休年龄后，劳动关系通常终止，后续工作可能构成劳务关系。
- 劳动能力要求：劳动者应具备从事正常劳动的身体条件、智力和技能。特定岗位可能对视力、听力、肢体运动能力等有特殊要求。无法胜任工作任务者，可能不符合该岗位要求；但对于一些对劳动能力要求较低或有特殊安排的工作，残疾人等特殊群体在符合条件下也可成为劳动者。
劳动属性：
- 从属性：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，服从工作安排和调整。这体现了劳动关系中的管理与被管理关系，是劳动者区别于独立承包商或自由职业者的重要特征。
- 职业性：劳动者从事的劳动应具有持续性和稳定性，以获取劳动报酬为主要生活来源。偶尔的临时性活动，如帮忙、兼职等，通常不属于劳动合同法意义上的劳动。
法律关系：
- 合同关系：劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。这是劳动关系的重要法律依据，也是保障劳动者权益的重要手段。
- 适用范围：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。无论劳动者的具体身份如何，只要符合劳动者的定义并与上述用人单位建立劳动关系，都应受到《劳动合同法》的保护。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规来保障劳动者的合法权益。这些法律法规明确了劳动者的定义、权利、义务以及用人单位的责任，为劳动者提供了全面的法律保护。
- 法律建议：对于劳动者而言，了解自己的法律地位和权利义务至关重要。在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成工作任务，提高职业技能，以维护良好的劳动关系。如果遇到劳动纠纷或权益受到侵害的情况，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或提供劳动保护条件等，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，劳动工人（劳动者）的定义是一个综合性的概念，涵盖了年龄、劳动能力、劳动属性以及法律关系等多个方面。了解这些定义和特征有助于劳动者更好地维护自己的权益和履行相应的义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。