事业编职工诈骗单位工资50万以上、骗取社保10万左右的行为，已涉嫌刑事犯罪，可能同时触犯诈骗罪和贪污罪（或职务侵占罪，需结合身份和手段进一步判断），并面临行政处分和民事赔偿责任。 以下从刑事、行政、民事三个角度详细分析：

一、刑事责任：可能构成诈骗罪与贪污罪（或职务侵占罪）的竞合

1. 诈骗罪的认定
   根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额特别巨大（50万以上）的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若行为人通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造考勤、虚报工作量等）骗取单位工资，符合诈骗罪构成要件，且50万已达“数额特别巨大”标准，量刑起点为十年以上。

2. 贪污罪或职务侵占罪的认定

   • 贪污罪：若行为人具有国家工作人员身份（如事业编中从事公务的人员），利用职务便利骗取公共财物（包括单位工资和社保资金），可能构成贪污罪（《刑法》第382条）。贪污50万以上同样属于“数额特别巨大”，量刑与诈骗罪一致，但需注意贪污罪的主体身份要求。
     
   • 职务侵占罪：若行为人不具有国家工作人员身份，但利用职务便利骗取单位财物，可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。职务侵占100万以上才达“数额特别巨大”标准（部分地区标准可能不同），但本案中诈骗工资50万可能单独构成诈骗罪，需结合具体手段判断是否与职务侵占罪竞合。

3. 数罪并罚或择一重罪处罚
   若行为同时符合诈骗罪和贪污罪（或职务侵占罪）构成要件，可能面临数罪并罚或择一重罪处罚。例如，若骗取工资和社保的行为可独立评价为两罪，则需合并量刑；若手段高度重合，可能按重罪（如贪污罪）处罚。

二、行政责任：事业单位内部处分

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第16条，事业单位工作人员有违法违纪行为，应给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。本案中，诈骗行为已涉嫌犯罪，单位通常会直接给予开除处分，并移送司法机关处理。

三、民事责任：退赔违法所得并赔偿损失

1. 退赔义务：根据《刑法》第64条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。行为人需全额退还骗取的工资和社保资金。
   
2. 赔偿损失：若单位因诈骗行为遭受其他损失（如社保滞纳金、管理成本等），行为人还需承担民事赔偿责任。

补充说明：社保诈骗的特殊性

骗取社保资金（如虚构劳动关系、伪造材料领取养老金等）可能单独构成《刑法》第266条的诈骗罪，或根据《社会保险法》第88条承担行政责任（如罚款、暂停社保待遇等）。但本案中社保诈骗与工资诈骗主体一致，通常合并处理。

建议：若您或您身边的人涉及此类问题，需立即停止违法行为，主动退赔并配合调查，以争取从宽处理。具体量刑需结合犯罪手段、认罪态度、退赔情况等综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。