关于央国企的劳务工合同劳务派遣以后是否可能转正的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律层面的可能性

从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止劳务派遣员工成为用工单位（即央国企）的正式员工。这意味着，在符合用工单位的招聘条件和程序的前提下，劳务派遣员工是有机会被直接录用，从而建立正式的劳动关系的。因此，从法律层面讲，劳务派遣员工转正存在可能性。

二、转正的关键因素

然而，劳务派遣员工能否转正并非仅由法律决定，还受到以下多重因素的影响：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 劳务公司的具体管理制度和转正政策是首要考虑因素。不同公司可能有不同的转正标准和流程，员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同及相关规定，了解是否有明确的转正条款或路径。

2. 工作表现：

   • 员工在工作中的表现对转正机会有直接影响。表现出色、具备专业能力、责任心和团队协作精神，以及为公司创造显著业绩的员工，更有可能获得转正机会。因此，提升工作表现是增加转正可能性的关键。

3. 岗位需求与编制情况：

   • 央国企的岗位需求和编制情况也是影响转正的重要因素。当内部出现岗位空缺，且员工的专业技能、工作经验等与岗位高度匹配时，转正机会增加。但央国企的编制限制也可能成为障碍，若编制已满，即使表现优秀也可能无法转正。

4. 劳务派遣合作目的与政策：

   • 央国企与劳务公司的合作关系可能出于灵活用工、降低成本等目的。对于临时性、辅助性或替代性岗位，央国企可能更倾向于保持劳务派遣形式。同时，央国企的政策要求也可能对转正产生限制。

5. 竞争状况：

   • 转正机会的竞争激烈程度也是影响因素之一。若竞争对手实力强劲，个人条件不够突出，则可能无法获得转正机会。

三、实际操作中的建议

针对以上因素，我为您提供以下建议：

1. 了解规定与政策：

   • 主动了解所在劳务公司的相关规定和政策，特别是关于转正的条款和要求。这有助于您明确自己的职业发展方向和转正路径。

2. 提升工作表现：

   • 通过努力工作、展现专业能力和团队协作精神，提高自己在工作中的表现。这是增加转正可能性的最直接方式。

3. 关注岗位需求与编制：

   • 留意央国企内部的岗位空缺和编制情况，寻找与自己专业技能和经验相匹配的岗位机会。同时，也可以关注公司的招聘公告和内部推荐信息。

4. 与人力资源部门沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门沟通，了解具体的转正要求和流程。这有助于您更好地规划自己的职业发展路径，并在符合条件时及时申请转正。

四、实际案例与启示

实际上，已经存在劳务派遣工在央国企中成功转正的案例。这些案例表明，通过出色表现、获得领导认可及通过考核等途径，劳务派遣工是有可能实现转正的。因此，只要您努力提升自己、积极表现并关注转正机会，转正并非遥不可及。

综上所述，央国企的劳务工合同劳务派遣以后是否可能转正并没有绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。但只要您了解相关规定、提升工作表现、关注岗位需求并与人力资源部门积极沟通，就有可能为自己争取到转正的机会。