您好，关于您提出的“央企是否分正式员工和劳务派遣”的问题，这是一个涉及央企用工制度的重要话题。下面我将结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。

首先，央企确实存在正式员工和劳务派遣员工两种用工形式。这是基于我国《劳动合同法》以及国资委等相关部门的规定，央企在用工上具有一定的灵活性，可以根据自身业务需求和实际情况，选择使用正式员工或劳务派遣员工。

正式员工： 正式员工是与央企直接签订劳动合同的员工，他们享有央企提供的完整福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假、职业培训等。正式员工的工资水平、晋升机会等也通常与央企的经营发展状况和个人表现紧密相关。

劳务派遣员工： 劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到央企工作的员工。他们的工资水平和福利待遇由劳务派遣公司负责，但通常也会参照央企的相关标准进行执行。不过，由于劳务派遣员工与央企之间不存在直接的劳动合同关系，因此他们在某些方面的权益保障可能相对正式员工来说会有所不同。

关于劳务派遣用工的管理： 国资委等部门对央企的劳务派遣用工管理有着严格的规定，要求央企必须规范使用劳务派遣用工，确保劳务派遣用工岗位符合“临时性、辅助性、替代性”的范围，严格控制劳务派遣用工数量，并落实被派遣劳动者同工同酬的权利。这些规定旨在保护劳务派遣员工的合法权益，促进央企用工的规范化和和谐化。

关于央企是否会取消劳务派遣： 目前并没有明确的政策或规定表明央企会全面取消劳务派遣用工形式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在央企的某些业务领域和特定情况下仍然具有一定的合理性和必要性。不过，随着劳动法律法规的不断完善和央企用工管理的日益规范，劳务派遣用工的使用也将会更加严格和谨慎。

综上所述，央企确实存在正式员工和劳务派遣员工两种用工形式，并且国资委等部门对央企的劳务派遣用工管理有着严格的规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解央企的用工制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。