针对您提出的“高薪诱导购车没有合同怎么办”的问题，我理解您可能是在工作过程中，被雇主以高薪为诱饵，诱导您购买车辆，但双方并未签订相关合同，现在您可能面临一些纠纷或困惑。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 法律关系的认定：

   • 在没有书面合同的情况下，要认定双方是否存在劳动关系或雇佣关系，以及高薪诱导购车这一行为的具体性质，可能会相对复杂。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，劳动关系仍然可能被认定存在。
   • 对于高薪诱导购车这一行为，如果雇主是以支付高薪为条件，要求您购买特定车辆，并承诺与工作相关的一些利益（如提供工作用车、报销车辆费用等），那么这一行为可能构成雇主对您的某种承诺或约定。然而，由于没有书面合同，这一承诺的履行和违约责任可能难以直接界定。

2. 证据的收集与保存：

   • 在没有合同的情况下，证据的收集与保存显得尤为重要。您应尽可能收集与高薪诱导购车相关的所有证据，如与雇主的聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，这些证据可能包含雇主对高薪和购车的承诺、双方对车辆使用和费用承担的约定等信息。
   • 同时，您还应保存好购车的相关凭证，如购车合同、发票、付款记录等，以证明您确实购买了车辆，并可能因此产生了相关费用。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果雇主未按照承诺支付高薪或未履行与车辆相关的约定，您可能面临经济损失。在这种情况下，您可以首先尝试与雇主进行协商，要求雇主履行承诺或赔偿损失。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。
   • 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判决案件。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似纠纷的发生，我建议您在未来的工作中，尽量与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务。特别是对于涉及高薪、购车等重大事项的约定，更应详细、明确地写入合同中。
   • 同时，您也应提高警惕，不要轻易相信雇主的口头承诺。在做出任何重大决策前，最好咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。如果您真的遇到了高薪诱导购车没有合同的问题，并且因此产生了纠纷或困惑，我建议您直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和提供的证据，为您制定更具体、更有效的法律策略。