在厂里面打架，工厂是否有责任需根据具体情况综合判断，主要考量打架行为是否与工作任务相关，以及工厂是否尽到了合理的管理和安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
工厂可能承担责任的情况
打架行为与工作相关
- 若员工因执行工作任务或工作相关原因（如工作分配争议、工作协调不畅等）引发打架并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，工厂作为用人单位需承担侵权责任。此后，工厂可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
- 示例：员工A因制止员工B的违规操作而遭到殴打，此情况下可能被视为工伤相关事件，工厂需按相关规定承担责任。
工厂未尽到安全保障义务
- 工厂作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工的人身安全。若工厂未能履行合理的安全保障义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足、对冲突隐患未能及时发现和处理等，导致打架事件无法及时发现和制止，或使伤害结果扩大，工厂需承担相应的补充责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。
工厂管理措施与规章制度不健全
- 工厂应制定并宣传禁止打架斗殴的规章制度，对员工进行安全教育和管理。若工厂规章制度不健全（如无明确反暴力条款）、培训不到位（如未开展安全教育）或日常管理松散（如对过往冲突处理不力），可能被认定对事件负有间接责任。
工厂可能免责或部分免责的情况
打架行为纯属个人恩怨
- 若打架行为纯属员工个人之间的矛盾纠纷，如债务纠纷、情感问题等私人原因，且与工作无直接关联，同时工厂在事件发生前已经尽到了合理的安全保障义务（如及时报警、对员工进行安全教育、设置监控等），则在事件发生后，工厂通常不需要承担责任。
突发不可预见情况
- 打架事件属于极其突发且不可预见的情况，工厂无法提前预防和制止。同时，在事件发生后，工厂积极履行了救助等义务，这种情况下工厂也通常不承担责任。
法律责任与处罚
民事责任
- 打架者需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担侵权责任，包括赔偿损失等。若工厂需承担责任，则可能涉及与打架者共同承担赔偿责任或承担补充责任。
行政责任
- 打架行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等行政处罚。工厂若存在管理不善等问题，也可能受到相关行政处罚。
刑事责任
- 若打架行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》（2023修正）第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。工厂若存在教唆、帮助等行为，也可能构成共犯。
建议与总结
- 工厂：应加强安全管理，制定并执行严格的规章制度，定期对员工进行安全教育，以预防类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极履行救助等义务，配合相关部门调查处理。
- 员工：应遵守法律法规和工厂规定，理性处理矛盾纠纷，避免采取暴力手段解决问题。若遇到侵权行为，应及时向工厂或相关部门报告并寻求帮助。
综上所述，员工在厂里打架，工厂是否承担责任需综合考虑打架行为与工作相关性以及工厂的管理和安全保障义务履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。