手指被他人反方向掰伤的赔偿问题，需根据伤情程度、侵权行为性质及双方责任划分综合判断，具体赔偿项目和金额需结合实际情况确定。以下从不同角度展开分析：
1. 侵权责任认定
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若对方故意或过失掰伤手指，需承担赔偿责任。
- 故意伤害：若对方存在故意（如打架、报复），可能涉及治安处罚或刑事责任，赔偿范围更广。
- 过失伤害：如因嬉闹、争执等过失行为导致受伤，需根据过错比例分担责任（如双方均有过错，可能按比例赔偿）。
2. 赔偿项目及依据
赔偿范围通常包括以下项目，需提供证据支持：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、手术费、药费等实际支出（需保留发票、病历）。
- 误工费：因伤无法工作导致的收入损失（需提供工资流水、误工证明）。
- 护理费：若伤情严重需专人护理，按护理天数和当地标准计算。
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定是否需要加强营养（一般按50-100元/天计算）。
- 交通费：就医产生的合理交通费用（需保留票据）。
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级和当地人均收入标准赔偿。
- 精神损害抚慰金：若伤情严重（如十级伤残以上），可主张精神赔偿（需结合案件细节判断）。
3. 赔偿流程建议
- 固定证据：
- 立即报警并保留报警回执，要求警方出具伤情鉴定委托书。
- 及时就医并保存所有医疗记录、费用票据。
- 拍摄伤情照片、视频，记录事发经过（如证人联系方式）。
- 协商调解：
- 可通过社区、派出所或人民调解委员会与对方协商赔偿。
- 诉讼途径：
- 若协商无果，可向法院起诉，主张侵权赔偿（需准备起诉状、证据材料）。
4. 特殊情形提示
- 未成年人受伤：若对方是未成年人，由其监护人承担赔偿责任。
- 职场或学校受伤：若因工作、学习期间被同事/同学掰伤，可能涉及工伤或校园侵权，需结合具体场景主张权利。
建议：先通过报警固定证据，再根据伤情严重程度决定是否委托鉴定伤残等级，最后结合证据与对方协商或通过法律途径解决。如有具体细节（如伤情、事发经过），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。