五一劳动节期间，只有5月1日当天是法定节假日，单位安排劳动者在这一天加班的，应支付不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 根据该办法，劳动节放假为5月1日这一天。这是法定的节假日，用人单位若在此日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确了加班工资的计算标准，其中第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”五一劳动节中的5月1日即属于此类法定休假日。
实际操作中的注意事项
调休日加班工资：
- 五一劳动节假期通常会包含调休日，这些调休日并非法定节假日，而是为了形成更长的连续假期而调整的休息日。在这些调休日加班，若不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付加班工资，而非三倍工资。
证据保留：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。这些证据是证明加班事实和计算加班工资的重要依据。
用人单位责任：
- 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议。在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。
示例说明
假设某劳动者的日工资为200元，若其在五一劳动节的5月1日加班一天，则其应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。若其在调休日加班且无法安排补休，则其应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。
综上所述，五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，需支付三倍加班工资。其他调休日加班则按照休息日加班的标准支付二倍加班工资。劳动者和用人单位都应明确各自的权利与义务，确保法律的正确实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。