关于您提出的“离职前年假要休掉吗”这个问题，这确实是一个很多员工在离职时都会关心的点。下面，我将根据相关规定，为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，这个折算方法具体是怎样的呢？它是这样计算的：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以得出职工在离职前应该享受但还未享受的年休假天数。

接下来，我们回到您的问题本身。离职前年假是否要休掉，这其实取决于您和用人单位的协商以及具体情况。从法律的角度来说，如果用人单位没有安排您休满应休的年休假，那么他们需要按照上述的折算方法支付您未休年休假的工资报酬。但这并不意味着您必须休掉所有的年假，因为有时候由于工作安排或其他原因，您可能无法在离职前休完所有的年假。

在这种情况下，您可以和用人单位进行协商，看看是否可以以其他方式（如支付工资报酬）来弥补未休的年假。当然，如果用人单位愿意安排您在离职前休完所有的年假，那自然是最好的结果。

总的来说，离职前年假是否要休掉并没有一个固定的答案，它取决于您和用人单位的协商以及具体情况。但无论如何，用人单位都需要按照法律规定来支付您未休年休假的工资报酬（如果适用的话）。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。