公司有人乱造谣他人名声是犯法的，这种行为可能构成对他人名誉权的侵犯。以下从几个角度为你详细分析：

1. 名誉权保护的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。因此，乱造谣他人名声，无疑是对他人名誉权的直接侵犯。

2. 造谣行为的法律后果：

   • 如果造谣行为导致他人社会评价降低，造成精神损害或者经济损失，受害者有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果造谣行为情节严重，还可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 公司环境下的特殊考虑：

   • 在公司环境下，如果员工之间乱造谣，不仅可能构成对名誉权的侵犯，还可能违反公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款。公司有权根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 同时，如果造谣行为对公司造成了不良影响或者经济损失，公司也有权要求涉事员工承担相应的赔偿责任。

4. 应对建议：

   • 如果你或者你认识的人在公司中遭遇了乱造谣的情况，首先建议收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明造谣行为的存在和造成的损害。
   • 然后，可以尝试与涉事员工进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者管理层反映情况，寻求公司的帮助和支持。
   • 最后，如果必要的话，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起民事诉讼或者向公安机关报案。

总结来说，公司有人乱造谣他人名声是犯法的，这种行为可能构成对他人名誉权的侵犯，并需要承担相应的法律责任。如果你或者你认识的人遭遇了这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。