您好，关于您提出的“被迫离职后公司已收到需要打卡吗”的问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及的是离职后的一些工作交接和流程问题，不过从您给出的参考信息中，我并未直接找到与“打卡”直接相关的内容。但我可以根据一般的工作流程和劳动法相关规定，给您一个清晰的解答。
被迫离职后，是否需要继续打卡，这主要取决于您与公司之间的离职交接流程和具体约定。
离职交接流程：
- 在离职前，通常会有一个离职交接的流程，包括工作内容的交接、工作物品的归还（如工作手机、工作微信号等）、以及可能的离职手续办理等。
- 如果公司要求您在离职前继续打卡，可能是为了确保您在离职前的出勤情况，或者作为离职交接流程的一部分。
具体约定：
- 离职时的具体要求和流程，往往会在劳动合同、员工手册或者离职协议中有明确规定。
- 如果您与公司之间有明确的约定，比如离职前需要继续打卡直到离职手续办理完毕，那么您应该遵守这个约定。
实际情况分析：
- 如果您已经被迫离职，且公司已经收到了您的离职申请或通知，但尚未完成离职交接流程，那么公司可能会要求您继续打卡以确认您的出勤情况。
- 然而，如果离职交接流程已经完成，且公司没有明确要求您继续打卡，那么您就没有义务再继续打卡。
建议：
- 我建议您先查看您的劳动合同、员工手册或离职协议，看是否有关于离职后是否需要继续打卡的具体规定。
- 如果没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职后的具体要求和流程。
额外说明：
- 关于工作微信号等虚拟资产的问题，虽然与您的直接问题不相关，但参考信息中提到了工作微信号的使用权归属问题。一般来说，如果工作微信号是由公司注册并用于工作目的的，那么即使由员工个人实名认证，其使用权仍归公司所有。员工离职时，应按照公司要求返还或解绑相关账号。
希望这个解答能够帮助您明确离职后的相关流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。