医院备案制下，医护人员通常与医院本身签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、备案制的基本概念
备案制是事业单位编制的一种创新管理方式，它结合了事业单位编制和合同制的特点。在备案制下，单位与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，但员工的编制信息会进行备案管理。这种制度既保留了事业单位编制的稳定性，又引入了合同制的灵活性。
二、医院备案制下的合同签订主体
与医院签订合同：
- 在医院备案制下，医护人员作为医院的工作人员，通常与医院本身签订劳动合同。这份合同会详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
- 医院作为用人单位，负责医护人员的招聘、培训、考核、薪酬发放等管理工作。同时，医院也承担着为医护人员提供必要的工作条件和劳动保护的责任。
合同内容与形式：
- 劳动合同的内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括必备条款和约定条款。必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
- 劳动合同的形式应当为书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这有助于保障双方的权益，避免在合同履行过程中产生纠纷。
三、备案制与编制制的区别
编制管理：
- 编制制下，员工的编制信息由机构编制部门进行管理，具有更强的稳定性和保障性。而备案制下，员工的编制信息虽然也进行备案管理，但更多地依赖于劳动合同来明确双方的权利和义务。
招聘与流动：
- 编制制下，员工的招聘和流动通常受到更严格的限制，需要经过机构编制部门的审批。而备案制下，医院在招聘和流动方面具有更大的自主权，可以根据实际需要灵活调整人员配置。
四、法律建议
了解合同内容：
- 在签订劳动合同时，医护人员应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、薪酬待遇、社会保险等方面的条款，应当明确无误。
保留合同副本：
- 医护人员应当保留一份劳动合同的副本，以便在需要时查阅和维权。同时，也应当注意妥善保管合同副本，避免丢失或损坏。
及时咨询法律问题：
- 如果在合同履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，医护人员应当及时咨询专业律师，以便得到及时有效的法律帮助。
如有任何关于医院备案制或劳动合同方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。