核心结论：合伙负责人不公布准确财务信息，合伙人可通过内部协商、查阅财务资料、行使知情权诉讼、追究违约或侵权责任等途径解决，具体如下：

1. 内部协商与沟通
   合伙人可首先通过正式或非正式方式与负责人沟通，要求其履行信息披露义务。根据《合伙企业法》第二十八条，合伙人对执行事务享有同等权利，负责人有义务向其他合伙人报告经营状况和财务状况。若负责人以“商业秘密”等理由拒绝，合伙人可要求其说明具体依据，并明确告知其法律义务。

2. 行使查阅财务资料权
   根据《合伙企业法》第二十八条第二款，合伙人有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。若负责人拒绝提供，合伙人可书面提出查阅请求，并留存送达证据（如邮寄凭证、聊天记录）。若负责人仍不配合，可进一步通过法律途径主张权利。

3. 提起知情权诉讼
   若内部协商和查阅请求均无果，合伙人可向法院提起“合伙人知情权纠纷”诉讼，要求法院判决负责人提供财务信息。诉讼中需提供初步证据证明负责人存在隐瞒行为（如合伙协议约定、过往财务披露记录等）。法院判决后，若负责人仍不履行，可申请强制执行。

4. 追究违约或侵权责任
   若负责人隐瞒财务信息导致合伙企业或合伙人利益受损（如挪用资金、虚假利润分配），合伙人可依据《合伙企业法》第九十六条，以“违反合伙协议”或“损害合伙人利益”为由，要求负责人承担赔偿责任。此时需收集财务异常证据（如银行流水、审计报告等）以支持主张。

5. 解散合伙或退出合伙的考量
   若负责人长期隐瞒财务信息且无改正意愿，导致合伙目的无法实现，合伙人可依据《合伙企业法》第八十五条，主张解散合伙企业并进行清算。若不愿解散，也可依据《合伙企业法》第四十五条，在符合约定或法定条件时退出合伙，并要求分割财产。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如律师函）向负责人施压，明确法律后果；
  
• 同步收集财务异常证据（如对比银行流水与报表、询问员工等）；
  
• 若涉及金额较大或负责人态度强硬，建议委托律师介入，通过诉讼或谈判解决。
  

风险提示：

• 知情权诉讼需证明“查阅必要性”，避免被认定为“滥用权利”；
  
• 追究赔偿责任需明确损失与隐瞒行为的因果关系，否则可能败诉；
  
• 解散或退出合伙需符合法定条件，否则可能承担违约责任。
  

如有进一步证据或具体情节，可向我补充说明，以便提供更精准的方案。