退休后再找事情，选择签劳务合同还是雇佣合同，这并没有绝对的“合算”与否，而是需要根据您的具体需求和情况来决定。 以下是从不同角度对两种合同类型的分析，希望能帮助您做出更合适的选择：

劳务合同角度

1. 灵活性：劳务合同通常更加灵活，它主要关注的是劳务的提供和报酬的支付，不涉及太多的劳动保障和福利待遇。如果您希望在工作上有更多的自主权，或者只是希望在退休后找一份临时性的工作，劳务合同可能是一个不错的选择。

2. 税务处理：在劳务合同下，您作为劳务提供者，通常需要自行缴纳个人所得税，而雇主则不需要为您缴纳社会保险等费用。这在一定程度上可能减少了您的税负，但同时也意味着您需要自行承担更多的社会保障责任。

3. 法律关系：劳务合同下，您与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在发生纠纷时，您可能无法享受劳动法提供的全面保护，如经济补偿、工伤赔偿等。

雇佣合同（实际多为劳动合同性质，但退休后可能以非全日制等形式存在）角度

1. 稳定性与保障：雇佣合同（若符合劳动关系特征，则实际为劳动合同）通常提供更稳定的工作关系和更全面的劳动保障。雇主需要为您缴纳社会保险，提供劳动保护，并在您发生工伤等情况时承担相应的赔偿责任。如果您希望在工作上获得更多的稳定性和保障，雇佣合同可能更适合您。 但需注意：退休人员再就业，与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，不过若符合一定条件（如未享受养老保险待遇、与用人单位形成长期稳定的用工关系等），也可能被认定为劳动关系。在认定为劳动关系的情况下，才能享受劳动法的全面保护。

2. 福利待遇：在雇佣合同下，您可能有机会享受雇主提供的各种福利待遇，如年终奖、节日福利、带薪休假等。这些福利待遇能够提升您的工作满意度和生活质量。

3. 法律约束：与劳务合同相比，雇佣合同（劳动关系）受到更多法律的约束和保护。这意味着在发生纠纷时，您可以依据劳动法等相关法律法规来维护自己的合法权益。

综合建议

• 如果您希望工作更加灵活，且对社会保障和福利待遇要求不高，那么选择劳务合同可能更为合适。
• 如果您希望在工作上获得更多的稳定性和保障，且希望享受雇主提供的福利待遇，那么在符合一定条件（可能构成劳动关系）的情况下，选择雇佣合同（或类似劳动合同性质的安排）可能更为合适。不过，由于退休人员再就业的特殊性，具体合同类型和权益保障还需根据实际情况和当地法律法规来确定。

最后需要强调的是，无论选择哪种合同类型，都建议您在签订前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您对合同条款有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。