建筑工人考勤后不发工资是违法的，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法性分析

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”建筑工人考勤后，即表明其已经提供了劳动，用人单位应当按照约定支付工资。如果用人单位不发工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。
   • 如果用人单位拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 处理方式

   • 与用人单位协商：首先，建筑工人可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，工人可以出示考勤记录等证据，证明自己已经提供了劳动。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的处罚措施。
   • 申请劳动仲裁：工人还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、考勤记录、工资条等证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，工人还可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果工人对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提交充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，工人可以申请强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：建筑工人在处理工资拖欠问题时，一定要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，工人应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或过期，增加维权的难度。
   • 寻求帮助：如果工人在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我会根据具体情况为工人提供专业的法律建议和帮助。