面对小区保安骂业主的情况，物业应当采取以下措施来妥善处理：
立即介入调查：
- 物业在接到业主投诉或得知保安骂人事件后，应立即展开调查，了解事情的具体经过、原因及涉事保安的身份信息。这一步骤至关重要，有助于物业全面掌握情况，为后续处理提供依据。
与涉事保安沟通：
- 物业应与涉事保安进行严肃沟通，了解其骂人的具体原因和动机，同时向其明确指出骂人行为的不当性和可能带来的法律后果。通过沟通，物业可以尝试化解矛盾，引导保安认识到自己的错误，并主动向业主道歉。
向业主道歉并协商处理：
- 物业应代表涉事保安向受影响的业主道歉，表达物业对此事的重视和歉意。同时，物业应与业主协商处理方案，如是否需要保安当面道歉、是否需要物业提供一定的补偿或服务等。通过协商，物业可以尽力弥补业主的损失，恢复业主对物业的信任。
依据规章制度对保安进行处罚：
- 根据物业的规章制度和劳动合同，物业应对涉事保安进行相应的处罚，如警告、罚款、停职检查甚至解除劳动合同等。处罚的目的是为了维护物业的纪律和形象，同时警示其他员工不得再次发生类似行为。
加强员工培训和管理：
- 物业应加强对保安等员工的培训和管理，提高他们的职业素养和法律意识。通过培训，物业可以引导员工树立正确的服务观念，增强他们的沟通能力和应变能力，从而减少类似事件的发生。
建立有效的投诉处理机制：
- 物业应建立有效的投诉处理机制，确保业主的投诉能够得到及时、公正、合理的处理。通过设立投诉热线、投诉邮箱或投诉窗口等方式，物业可以方便业主随时反映问题，并及时跟进处理进展，确保问题得到妥善解决。
从法律角度来看，物业还需注意以下几点：
- 民事责任：如果保安的骂人行为导致业主名誉受损或其他经济损失，物业作为用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。因此，物业在处理此类事件时，应充分考虑业主的合法权益，积极协商赔偿事宜。
- 行政处罚：虽然保安的骂人行为可能不直接构成行政处罚的依据，但如果其行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规的规定，如公然侮辱他人等，物业作为管理单位也可能因管理不善而受到一定的行政处罚或警告。
- 预防与管理：物业应加强对保安等员工的日常管理和监督，建立健全的内部管理制度和应急预案。通过定期培训和考核等方式，提高员工的职业素养和法律意识，确保他们的行为符合法律法规和职业道德要求。
若业主对物业的处理结果不满意或认为物业未尽到管理责任，业主还可以考虑以下途径：
- 向业主委员会反映：业主可以向业主委员会反映情况，要求业主委员会介入调查并协调处理。业主委员会作为业主的代表机构，有责任维护业主的合法权益。
- 报警处理：如果保安的骂人行为构成违法行为，如公然侮辱他人等，业主可以选择报警处理。警方将依法进行调查处理，并给予相应处罚。
总之，面对小区保安骂业主的情况，物业应积极介入调查、与涉事保安沟通、向业主道歉并协商处理、依据规章制度对保安进行处罚、加强员工培训和管理以及建立有效的投诉处理机制等措施来妥善处理。同时，物业还需注意可能承担的法律责任，并积极预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。