法人失信后，其找工作的情况确实会受到一定影响，但具体影响程度取决于多个因素，包括失信的性质、严重程度以及应聘单位的招聘政策和要求等。
首先，我们需要明确的是，失信行为，特别是被法院列为失信被执行人的情况，会对个人的信用记录造成严重损害。这种损害不仅体现在日常生活中，如限制高消费、不能乘坐飞机高铁等，更会在职业发展和政治生涯中产生深远影响。
对于找工作而言，失信行为可能导致以下后果：
应聘受阻：一些用人单位在招聘时，会对应聘者的信用记录进行审查。如果发现应聘者有失信行为，特别是被列为失信被执行人的情况，可能会直接拒绝其应聘请求。这是因为用人单位通常希望招聘到诚实守信、能够履行职责的员工，而失信行为可能被视为不符合这一要求。
职业晋升受限：对于已经在职的员工，如果其被确定为失信被执行人，其失信情况可能会成为评先、评优、晋职晋级的重要参考依据。这意味着，失信行为可能会影响员工的职业发展前景和晋升机会。
特定职业限制：根据国家相关规定，失信被执行人将被限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员。此外，失信被执行人还可能被限制担任国有独资公司、国有资本控股公司董事、监事、高级管理人员等职务，以及金融机构高管、社会组织负责人等。这些限制将直接影响失信被执行人的职业选择和发展空间。
然而，也需要注意到，并非所有用人单位都会严格审查应聘者的信用记录，也并非所有失信行为都会导致无法找到工作。一些私营企业或小型企业可能更注重应聘者的实际能力和工作经验，而对其信用记录的要求相对较低。此外，如果失信行为已经得到纠正，并且应聘者能够提供相应的证明材料，也有可能获得用人单位的谅解和录用。
因此，对于法人失信后找工作的问题，我的建议是：
积极纠正失信行为：如果法人确实存在失信行为，应尽快采取措施进行纠正，如履行法律义务、偿还债务等。这将有助于恢复其信用记录，提高找工作的成功率。
了解应聘单位的招聘政策：在应聘前，应了解应聘单位的招聘政策和要求，特别是关于信用记录方面的规定。这将有助于应聘者更好地准备应聘材料，提高应聘的针对性。
提供证明材料：如果失信行为已经得到纠正，应聘者应尽可能提供相关的证明材料，如法院出具的结案证明、还款凭证等。这将有助于证明应聘者的信用状况已经得到改善，增加用人单位的信任度。
总之，法人失信后找工作确实会受到一定影响，但并非无法找到工作。关键在于积极纠正失信行为、了解应聘单位的招聘政策并提供相应的证明材料。