您好，针对您提出的“劳务合同期满1年不满三年的，试用期不得超过多久”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理地延长试用期来滥用该制度，从而对劳动者造成不公平的待遇或损害。
这里有几个关键点需要您注意：
“一年以上”包含一年：即合同期限从一年开始算起，都适用这一规定。
“不满三年”不包含三年：即合同期限接近但不到三年时，也适用这一规定，但一旦达到或超过三年，试用期的规定可能会有所不同。
试用期的上限是二个月：无论用人单位和劳动者如何协商，试用期都不能超过这个期限。如果超过了，那么超出部分将被视为违法，劳动者有权要求用人单位纠正，并可以依法维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您一些关于试用期的其他重要规定：
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这意味着，一旦双方已经约定并履行了试用期，之后就不能再次设定或延长试用期。
试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的。如果劳动合同中只约定了试用期，而没有明确整个劳动合同的期限，那么该试用期约定将被视为无效，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
特定情况下的试用期禁止：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限本身就不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。
如果用人单位违反了这些关于试用期的法律规定，劳动行政部门将有权责令其改正，并对已经违法履行的超过法定试用期的部分，要求用人单位按照劳动者试用期满月的工资标准支付相应的赔偿金。
希望这个解答能够帮助您更好地理解关于试用期的法律规定，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我提问。