事业单位职工给同级职工转账3万元，并不一定会被直接怀疑是行贿受贿，这取决于转账的具体背景、目的以及是否存在其他相关证据。以下从几个角度进行详细分析：

1. 转账的合法性与合理性：

   • 如果转账是基于合法的业务往来、借款还款、共同投资等合理原因，且能够提供相应的证据（如合同、借条、投资协议等）来证明转账的合法性和合理性，那么这种转账行为通常不会被视为行贿受贿。
   • 例如，两位职工可能因共同参与某个项目而需要分摊费用，或者其中一位职工因临时资金周转需要向另一位借款，这些情况下转账3万元是合理的。

2. 转账的隐蔽性与异常性：

   • 如果转账行为具有隐蔽性，如通过非正规渠道进行、未留下书面记录、转账金额与双方收入水平不符等，或者转账行为发生在特定的时间节点（如节假日、项目审批前等），且无法提供合理的解释，那么这种转账行为可能会引起怀疑。
   • 例如，如果两位职工平时没有经济往来，突然在某个敏感时期转账3万元，且无法说明转账的具体原因和目的，那么这种行为就可能被视为异常。

3. 是否存在行贿受贿的故意：

   • 行贿受贿的关键在于是否存在利用职务之便为对方谋取利益，并因此收受或给予财物的主观故意。如果转账行为并非基于这种故意，而是出于其他正当目的，那么就不构成行贿受贿。
   • 例如，如果一位职工因为感激另一位职工在工作上的帮助而转账3万元，但并未要求对方为其谋取任何利益，且这种帮助是正当的、符合工作规范的，那么这种转账行为就不构成行贿。

4. 法律后果与举证责任：

   • 如果转账行为被怀疑为行贿受贿，那么相关当事人需要承担举证责任，证明转账的合法性和合理性。如果无法提供充分的证据来证明自己的清白，那么可能会面临法律追究。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿受贿行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。因此，对于任何涉及财物的转账行为，都应该谨慎对待，确保合法合规。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先保持冷静，不要惊慌失措。
• 仔细回顾转账的具体背景、目的和过程，收集并保存所有相关的证据和记录。
• 如果可能的话，咨询专业的法律人士（比如我，黄兴同律师，专注于刑事辩护和合同纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
• 在任何情况下，都不要试图隐瞒或销毁证据，这可能会加重您的法律责任。

总之，事业单位职工给同级职工转账3万元并不一定会被怀疑是行贿受贿，但具体是否构成行贿受贿还需要根据转账的具体背景、目的以及是否存在其他相关证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。