针对您提出的“上班不合适辞职不给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，无论您是因为觉得工作不合适主动离职，还是其他原因离职，只要您实际提供了劳动，用人单位都应当支付您相应的工资。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您与用人单位签订了劳动合同：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资支付的标准、方式和时间。
   • 即使您主动离职，用人单位也应当按照劳动合同的约定，支付您实际工作期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商无果的话，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察部门）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 如果您与用人单位没有签订劳动合同：

   • 这并不影响您获得工资的权利。您仍然可以通过收集证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 关键证据包括工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证件、考勤资料、同事证言以及业务相关文件等。
   • 收集到充分证据后，您可以先与用人单位协商要求支付工资。如果协商无果，同样可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：这是维权的基础，务必确保证据的完整性和真实性。
• 按照法律规定的程序逐步操作：不要急于求成，要遵循法律程序，逐步推进维权进程。
• 保持冷静理智：在协商和维权过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，避免情绪化行为。

最后，我想强调的是，您有权获得自己付出劳动所应得的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，不要害怕，不要退缩，依法维护自己的合法权益是您的正当权利。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。