结论：是否可以同时在多个单位领取劳务报酬，需分情况讨论，主要取决于劳务关系的性质、合同约定以及相关法律法规的限制。以下是具体分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别
   若您与多个单位建立的是劳务关系（如兼职、临时用工、承揽合同等），而非劳动关系，法律通常不禁止同时为多个单位提供劳务并获取报酬。但需注意：

   • 合同中是否有排他性条款（如约定“不得为其他单位提供同类服务”），若有则需遵守；
     
   • 是否因同时提供劳务导致无法履行合同义务（如因时间冲突影响工作质量），若因此违约需承担赔偿责任。

2. 劳动关系的限制
   若您与某一单位建立的是劳动关系（如全职工作），则需遵守《劳动合同法》及相关规定：

   • 非全日制用工：可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行，且每日工作时间累计不超过4小时，每周累计不超过24小时；
     
   • 全日制用工：原则上禁止同时与其他单位建立劳动关系（特殊情况需经原单位同意，如外派、兼职需书面约定）。

3. 税务与合规风险
   无论劳务关系还是劳动关系，同时从多处取得收入需依法申报纳税：

   • 劳务报酬所得按次或按月预扣预缴个人所得税，年度汇算清缴时合并计算；
     
   • 若未如实申报，可能面临税务处罚。

4. 实际建议

   • 签订合同前明确约定权利义务（如工作时间、排他性条款）；
     
   • 保留工作记录、沟通证据，避免纠纷；
     
   • 定期梳理收入来源，确保税务合规。

总结：法律不绝对禁止同时从多处领取劳务报酬，但需根据具体关系类型、合同约定及税务规定综合判断。若有具体合同或场景需进一步分析，可直接向我咨询。