公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。这些规定明确了工资支付的基本原则和周期，即工资应当按月支付，不得无故拖欠。

二、公司三个月不发工资的法律后果

公司三个月不发工资，明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门有权责令其限期支付工资，并可能要求其按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动者如何维护自身权益

面对公司三个月不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司给出合理的解释和补发工资的具体时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。同时，劳动者也应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来说，公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益和救济途径，积极采取措施保护自身合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。